【摘 要】
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近年来企业管理者对灵性与管理实践的结合表现出越来越浓厚的兴趣.本文通过回顾相关文献,探索职场灵性对员工工作绩效的影响.在对以往研究梳理归纳的基础上,整合得出职场灵性
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近年来企业管理者对灵性与管理实践的结合表现出越来越浓厚的兴趣.本文通过回顾相关文献,探索职场灵性对员工工作绩效的影响.在对以往研究梳理归纳的基础上,整合得出职场灵性对工作绩效的影响模型,即职场灵性的三个维度——工作意义感、团队联系感、个人-组织价值观契合度,对任务绩效和关系绩效具有正向影响,并可分别通过正向影响组织承诺进而促进员工工作绩效的提高.这为将来的实证研究提供了理论框架.
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