中国企业多元雇佣模式问题及优化研究的文献述评

• 出 处: 第九届(2014)中国管理学年会
• 发表日期: 2014年11期
• 关键词: 企业经营 人力资源管理 多元雇佣模式 优化设计

全球化背景下,人力资源已成为企业获得核心竞争力的重要影响因素,企业的雇佣模式制约着企业人力资源的利用与开发.随着中国市场经济的不断发展,越来越多的企业采用多元雇佣模式,但管理实践中出现的问题影响着企业的可持续发展.因此,有必要进行人力资源管理创新,优化多元雇佣模式,适应竞争格局.本文通过相关文献回顾,探讨了企业多元雇佣模式的内涵,总结了目前中国企业多元雇佣模式存在的问题,并对其优化研究的现状进行述评,同时提出了两点研究展望,为进一步研究提供参考.
一是通过数理研究方法，为企业提供相对比较有依据的企业多元雇佣模式解决方案。企业多元雇佣模式下存在着多种劳动关系下的员工，假设可供一个企业选择的劳动关系种类为n，每一个企业选择其中k(k＞1)种劳动关系组合成一种多元雇佣模式，则可供选择分类多元雇佣模式方案为Ckn种。那么，可以尝试运用如层次分析法，建立一定的优化原则和目标，来得到最适合当前企业发展需要的多元雇佣模式，并在动态环境的变化中不断调整。
二是基于文化研究视角，从企业文化、本土文化、员工背景等全面系统考究多元雇佣模式更深层次的机制，尝试提炼出优化的原则，并制度化，使企业的多元雇佣更加规范、科学和有效。
第一个思路偏重于定量分析，第二个思路偏重于定性分析，也可以尝试将两者结合起来进行综合研究。由于相对企业实际需求，目前在这一领域的研究还不够，尽管近年来有研究增加的趋势，但能够参考的专门针对多元雇佣模式问题及其优化的具体文献仍然比较有限，因此，可以尝试从多个视角寻找研究思路和突破口，取得新的对社会有益的研究课题。