【摘 要】
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目前,中国民营企业已进入新老交接阶段,代际传承对于民营企业的存续发展至关重要.基于计划行为理论和制度主义理论,本研究分别从微观的个体行为决策视角和宏观的制度环境视角
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目前,中国民营企业已进入新老交接阶段,代际传承对于民营企业的存续发展至关重要.基于计划行为理论和制度主义理论,本研究分别从微观的个体行为决策视角和宏观的制度环境视角探究了民营企业家何时会形成子女接班计划,并以来自全国31个省的1019名民营企业家为样本对其进行了实证检验.研究发现,民营企业家家族经营理念(正向态度)、企业内部继承规范(主观规范)、企业家控制权(感知的行为控制)越强,企业所在地区的子女接班导向越强(地区制度环境),民营企业家越倾向于让子女接班.同时,地区子女接班导向会替代企业内部继承规范和企业家控制权对有无子女接班计划的正向影响,即地区子女接班导向削弱企业内部继承规范和企业家控制权对有无子女接班计划的正向作用.最后,探讨了本文的理论贡献、实践启示、不足与未来研究方向.
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