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近些年，学术界越来越关注心理授权和一系列工作态度变量的关系.本研究通过对2个工业制造企业、4家文化产业公司和1家高科技技术公司，总共272名员工进行调查，并利用典型相关方法分析心理授权变量组与一系列工作态度变量组的关系.研究结论为①心理授权变量组与工作态度变量组可抽取两对典型相关变量，分别被定义为工作性质本身和工作环境氛围.②用重叠指数对模型的解释力进行分析，结果表明用心理授权变量组预测工作态度变量组比工作态度变量组预测心理授权变量组的效果更好一些.