【摘 要】
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本文通过研究了船舶制造企业劳动合同管理过程中,组织技术培训时,以及薪酬管理中的风险及其对策,指出不管是本企业职工还是劳务工队伍,人员相对稳定是企业众望所归的。造船企业应
【出 处】
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上海外高桥造船有限公司2010年发展论坛
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本文通过研究了船舶制造企业劳动合同管理过程中,组织技术培训时,以及薪酬管理中的风险及其对策,指出不管是本企业职工还是劳务工队伍,人员相对稳定是企业众望所归的。造船企业应经常督促外包单位健全劳动分配制度,指导他们创造机会均等、公平竞争的条件,把职工的注意力从结果均等转到机会均等上来。同时指出船厂使用的外包单位员工数量庞大,人员素质千差万别,纠纷的产生也是形形色色,在法制观念深入人心的当今社会,船厂更应运用法制思维,完善自身管理,防范各项漏洞,使企业在风险防范、纠纷防范方面立于不败之地。
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