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治理问题一直都是组织和战略研究学者们所关注的热点问题。治理问题源于组织内(间)的专业分工所引发的多元主体间的价值创造与利益协调过程。文章以组织经济学为理论基础，以组织内(间)的交换与生产活动为核心，认为组织治理的核心问题是构建秩序、降低冲突并认知到交易主体间彼此间相互利益，以维持交换关系的连续性，而"策略性匹配"是组织治理模式/机制设计的基本原则。在上述组织治理本质内涵界定的基础上，将交易治理和知识治理有机融合，构建双元治理融合的视角下组织治理的核心逻辑体系，并探讨价值创造和价值占有两种不同组织治理策略，最后从动态性、组织型态适配性和多元参与主体异质性等三个方面，指出组织治理未来的研究方向。