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目的：随着医院药品零差价改革的全面推行和药房托管措施的实施，医院药剂科的常规工作将从药品供应中剥离，传统配方药师亟待转型，临床药师的工作日益受到重视。临床药师可以从药物不良事件、用药咨询、参与临床查房会诊等工作，为临床提供药学服务，为合理用药保驾护航。然而由于传统药学教育在临床知识方面的缺失，不是所有药师一开始就能胜任临床药师工作，需经过系统化的培训，才能更好地服务于临床与患者。本文将探讨适合我国当前国情的临床药师培养方法，为临床药学人才梯队建设提供参考。方法：回顾国内的临床药师培训的现状，提出“四步走”的培养模式。结果：第一步：培养临床药学本科生，加强临床实践；第二步：培养省市半年及国家一年规培的临床药师，提高专科技能；第三步：对规培后药师，重视其后续能力的提升，加强学术交流；第四步：培养高级临床药师，提升临床科研能力。打造一支高水平的临床药师梯队，服务于临床。结论：对于不同层次的药师，以不同要求、不同培训侧重点进行规范化培训及继续教育。临床药师应深入临床，以系统的药学知识服务于临床，造福于患者，成为治疗团队中真正不可或缺的一员。