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本研究以企业员工为研究对象，探讨了核心自我评价与企业员工生活满意度之间的关系，并检验不同来源的感知社会支持在核心自我评价与生活满意度的不同领域之间的中介效应。采用修订和翻译的核心自我评价量表、多维生活满意度量表、感知社会支持量表对华东地区某大城市的245名企业员工进行了问卷调查，通过验证性因素分析和结构方程模型等统计方法对理论模型进行分析。结果表明：(1)核心自我评价对企业员工生活满意度的四个领域，即家庭、朋友、工作和自我满意度，均具有显著的正向预测作用。(2)家庭支持在核心自我评价对家庭满意度的作用中起到了完全中介作用，在核心自我评价对自我满意度的作用中起到了部分中介作用；朋友支持在核心自我评价对朋友满意度的作用中起到了完全中介作用。本研究从不同来源的社会支持角度探索了核心自我评价对企业员工生活满意度不同领域的影响机制。研究表明，核心自我评价直接影响生活满意度中的非关系型领域，可以通过各类社会支持分别间接影响生活满意度中的各类关系型满意度。这为今后提升企业员工的生活满意度及主观幸福感起到了一定的指导意义。