程序公正对员工创新行为的影响:内部动机的中介效应研究

来源 :中国心理学会工业心理学分会2013年全国工业心理学学术年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:FreshLearn
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  持续创新是组织获取竞争优势的重要手段,也是组织发展壮大的不竭动力,而员工的创新行为则是组织持续创新的重要基石和源泉。过去的研究关注影响创新行为的个性特征,而现在的研究则开始更多关注组织情境特征对员工创新行为的影响。在影响员工行为的组织情境特征中,程序公正是一个重要的因素。研究发现,程序公正会影响员工的组织公民行为、规则遵从行为以及绩效表现等。然而,回顾已有文献可以发现,目前还鲜有研究探讨程序公正对员工创新行为的影响以及其中的影响机制。此外,已有的研究从理论和实证的角度都已证实动机是影响员工创新行为的关键要素。尽管动机是程序公正和行为表现之间的重要联结,但是有关程序公正的研究却较少涉及对其动机机制的分析和探讨。
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