【摘 要】
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医院要生存发展,人才是关键。因此,这就需要我们建立一套良好的激励机制,来吸引人才。作者结合所在医院情况,提出深化人事制度,建立起竞争与激励相结合的运行机制;建立科技创
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医院要生存发展,人才是关键。因此,这就需要我们建立一套良好的激励机制,来吸引人才。作者结合所在医院情况,提出深化人事制度,建立起竞争与激励相结合的运行机制;建立科技创新激励机制,吸引人才加人科研队伍,调动科技人员的积极性和创造性;改革完善分配制度,解决人浮于事,吸引优秀人才;积极创造条件,优化用人环境等四方面的观点。
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