永州公安精细化管理考核满意度调查分析

• 作 者: 于慧;
• 机 构: 国防科技大学2011级MPA班,长沙410073
• 出 处: 国防科技大学信息系统与管理学院2013管理科学学术研讨会
• 发表日期: 2013年期

　　民警的执法行为关系着社会安定，公安民警的执法形象关系着政府形象。科学地考核民警，才能充分发挥公安机关职能作用，提高公安机关战斗力，激发队伍活力，提高民警积极。近年来，永州市公安机关以科学发展观为统领，借鉴先进地区管理经验推进队伍管理创新，园地制宜全面推行了精细化管理考核，有效推动了公安工作和队伍建设的发展，验证了公安精细化管理的必要性和可行性。然而，公安精细化管理考核体系仍然存在一些问题，需要进一步的探索和完善。本文以市局机关民警为调查对象，采取分层比例抽样的方式，对永州市公安局机关民警精细化考核满意度进行了问卷调查，并基于调查结果，分析了永州公安精细化管理考核满意度现状，研究了影响精细化管理考核满意度的主要因素，并分析了当前存在的主要问题，为改善公安精细化管理水平提供参考依据。