【摘 要】
：
采用工作家庭冲突问卷、工作倦怠问卷(MBI-GS)和一般健康状况问卷(GHQ-12)调查了某国营电讯公司526名员工。中介回归分析(Mediating Regression Analysis)的结果显示,工作家
【机 构】
：
中国科学院研究生院管理学院,北京100080沈阳师范大学管理学院,沈阳110034中国科学院心理学研究所,北京100101湖南师范大学教育科学学院,长沙410081中国科学院研究生院管理学院,北京10
【出 处】
：
2007年两岸三地管理科学暨企业经营学术研讨会
论文部分内容阅读
采用工作家庭冲突问卷、工作倦怠问卷(MBI-GS)和一般健康状况问卷(GHQ-12)调查了某国营电讯公司526名员工。中介回归分析(Mediating Regression Analysis)的结果显示,工作家庭冲突及其两个子成分(工作浸扰家庭和家庭浸扰工作)都对心理健康具有显著的负向影响;工作倦怠对工作家庭冲突影响心理健康具有完全中介作用;具体而言,工作浸扰家庭对心理健康的影响受情绪衰竭和玩世不恭的完全中介:家庭浸扰工作对心理健康的影响受工作倦怠所有三个子成分的完全中介。
其他文献
伴随着跨国公司在中国的迅速发展,在华外籍员工的数量随之增加,由于文化等方面的差异,在华外籍员工的管理问题也凸现出来。本文研究基于文化差异的在华外籍员工管理问题,对相
风险决策中,人们倾向于高估小概率事件和低估大概率事件。Kahneman和Tversky(1992)提出的累积前景理论(Cumulative prospect theory)用敏感度降低来解释这一现象,并用一个反S
信息技术的迅速发展使企业环境更加复杂、多变,给企业的运营管理带来挑战。同时,数据挖掘和知识管理技术的成熟,为企业管理提供了新的手段。但从信息时代的运营管理特点出发
本文在二项与随机移除之型二逐步设限下,首先对Gompertz分配建立相关模式;其次,探讨形状参数芦的最短信赖区间与长度和双参数的联合信赖区域与面积;最後讨论形状参数β的假设
通过比较11个团队关于创新效能的评价数据,分析团队成员、团队领导以及团队上级等不同评价者之间的一致性。根据回归分析结果发现团队内部领导、团队成员对团队的评价与客观
随着中国进入WTO，企业在不断融入国际环境的过程中，面对更加剧烈的竞争。严苛的竞争环境给企业和员工造成了巨大的压力。员工的健康问题逐步显现出来。本研究的目的是探讨积极
随着信息技术、网络通信与互联网技术的深入发展和在社会中的普及性应用,越来越多的企业投巨资进行信息化建设,以期通过提高企业综合竞争能力获得投资回报。信息技术生产率悖
近年来政府为提升国内软体开发组织/公司的竞争能力,并争取国际代工机会,开始推展软体的能力成熟度整合模式(capability maturity model integration,CMMI)认证制度。CMMI共
零售业在多样化商品、低价等诉求下,逐渐打开消费者潜在需求,价格促销手法及一次购足的优势让消费者趋之若骛。近年来,随着通路经营型态趋於多元化及消费型态的改变,零售业在
本研究系以Big FiVe人格特质及工作涉入为探讨主题,蒐集有关理论文献进行回顾。探讨工作职场中,不同人格特质与工作涉入间关联性。由文献回顾的过程中,归纳出五种互动关系。