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员工流动性大，对组织经营成本是有害的，组织承诺是最常用来测量员工流动的变数，本研究证实组织认同是工作满意与组织承诺的中介变数，组织认同是员工与组织价值观的一致，而价值观的建立往往是组织所忽视的，因此，本研究对实务界的建议有二，对于公司经营的核心员工应该建立组织正义的价值观，组织该给员工的就应该给，「给」是员工对组织期盼的价值观，也是员工工作满意的必要因素，其次要建立「效能」的价值观，效能是组织对员工的期盼，无法达到组织期盼的员工，其组织承诺可能偏向继绩承诺，对组织不见得有利。