拓展企业融资渠道 加快建立现代企业制度进程

来源 :煤炭工业技术委员会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhang_250
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介绍了北京京煤集团有限责任公司依据《公司法》将集团公司所属的国有企业逐步改组为多元投资的股份制企业,并于2002年集团公司作为主发起人,联合中国煤炭工业进出口集团公司等四家单位,共同发起、设立北京昊华能源昊华公司,拟公开发行A股股票的做法。
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煤炭企业要实现由工厂制管理向公司制运作的真正转变,必须创新企业组织体制,加大改革力度,逐步实现产权结构多元化、企业管理专业化、内部运作市场化、后勤服务社会化,这样才能充分发挥体制内因素,实现企业的自我约束和自我发展。
企业组织体制设立的科学与否,直接影响企业运作与效益的提高,且企业的组织体制不能是一成不变的,必须随着客观条件的改变而调整。企业为了培育核心竞争力的需要,还应本着有所为有所不为的原则,离开那些不熟悉的行业,或者不能取得较大成功的行业,将自己的资源集中到有优势的领地,使企业朝着更高、更强的方向发展。
从企业生态的角度,对我国和世界煤炭大国的煤炭行业、煤炭企业的结构状况与特点进行一些分析、对比,阐释了优化行业结构,组建特大型企业的同一性和必要性;同时,说明进行企业结构调整,促进企业发展,是解决“四矿”问题和矿区可持续发展问题的关键。
中国的煤炭企业由于所处的地理位置、开采的煤种以及煤层的赋存特征不同,煤炭的开采成本、售价也不同由此导致煤炭企业的处境也就不同。介绍了扎赉诺尔煤业公司三项制度改革的基本做法,并提出了煤炭企业体制创新的政策建议。
河南省五大国有重点煤炭企业以债转股为契机,明晰产权,加快法人治理结构建设和管理制度的创新。债转股后的五大煤炭企业集团实现了投资主体的多元化,为建立现代企业制度和管理体制创新工作创造了前提条件,打下了基础。
针对目前国有煤炭企业存在的体制弊端和种种痼疾,以及面对社会和政策环境变化对企业带来的影响,为适应市场经济的发展要求,国有煤炭企业必须根据“煤炭生产、辅助生产、后勤服务、办社会职能”的现状和特点,在明晰产权的基础上,按照构建集团化母子公司的管理体制和运行机制进行重组改制。
围绕大集团战略的实施,对大同煤矿集团公司组织结构调整的原则与目标、组织结构框架、组织机构设置进行了深入探讨。
集权制大型煤炭企业只有简政放权,提高组织的管理效率,才能在市场上立足。本文提出了几个组织结构和职能部门设置改造方案。
从开滦现行组织结构的特点和主要矛盾、组织结构创新的总体构想和基本模式、组织结构创新的实施情况等方面,对开滦专业化重组和组织结构创新的经验与做法进行了分析和探讨。
在对毕节地区煤炭开发现状深入分析的基础上,围绕“西电东送”战略的实施,对未来煤炭开发前景进行了展望,提出了该地区煤炭开发的思路与目标,并结合实际提出了加快毕节地区煤炭发展的具体措施。