【摘 要】
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根据护理人员能级水平、护理工作量、工作效率、护理技术难度、护理工作风险和承担责任等多因素评价方法对护士工作进行综合评价，制定了护士绩效考核标准与薪酬分配方案，使
【出 处】
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第三届中华护理学会科技奖颁奖大会暨第三届护理学术年会
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根据护理人员能级水平、护理工作量、工作效率、护理技术难度、护理工作风险和承担责任等多因素评价方法对护士工作进行综合评价，制定了护士绩效考核标准与薪酬分配方案，使绩效考核内容更加全面、规范和合理。薪酬按工作岗位系数计算真正体现了护士工作的内涵价值。绩效与薪酬相关联，惩罚分明，提高了护理人员的工作积极性。
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