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本研究采用“惩罚撤除”实验范式，考察了在涉及规避风险的公共物品两难情境下惩罚制对团队成员的相互间信任和合作行为的影响。实验条件分三种：无惩罚、低惩罚和高惩罚。每种实验条件下，六组被试分别进行两个阶段的投资决策实验，每组四人，均为在校大学生。实验结果表明：在涉及规避风险的两难情境中，采用惩罚制可显著提高团队成员间的信任水平，而在撤除原有的惩罚制后，团队成员间的信任水平则明显降低。惩罚制对团队成员的合作行为也具有同样的效应，它在增强团队成员对合作的外在动机的同时，也削弱了团队成员对合作的内在动机。