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人力资源管理活动的量化评估问题是当前人力资源部门面临的挑战性课题，要想充分证明人力资源实践活动对企业发展的重要意义，必须将人力资源管理活动的工作效果采用量化的方法表现出来。本文主要讨论了人力资源管理活动量化评估的意义，量化评估的理论模型，以及企业应对挑战的策略与办法，为促进和发展人力资源管理活动的量化评估工作提出了指导性的建议和方向。