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针对CEO薪酬策略对提高CEO工作绩效有密切关系。有关心理契约的研究表明：为了鼓励CEO值得信任的行为的发生，需要培养与CEO的心理契约。金色降落伞计划的实施帮助了与CEO相关的心理契约的形成。
CEO薪酬策略与心理契约
【摘 要】
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针对CEO薪酬策略对提高CEO工作绩效有密切关系。有关心理契约的研究表明：为了鼓励CEO值得信任的行为的发生，需要培养与CEO的心理契约。金色降落伞计划的实施帮助了与CEO相关的
【机 构】
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北京科技大学 管理学院，北京 100083
【出 处】
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首届两岸管理科学新进展学术研讨会
【发表日期】
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2004年期
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