【摘 要】
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随着我国卫生体制改革的不断深化,国有医院为了适应社会主义市场经济,在管理方面正在发生着深刻的变化,特别是员工的管理,由计划经济体制下的人事管理向现代的人力资源管理转
【机 构】
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山西医科大学公共卫生学院 山西太原 030001
【出 处】
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第13届全国医院管理理论与实践学术年会
论文部分内容阅读
随着我国卫生体制改革的不断深化,国有医院为了适应社会主义市场经济,在管理方面正在发生着深刻的变化,特别是员工的管理,由计划经济体制下的人事管理向现代的人力资源管理转变,由于我国卫生事业的性质是一定福利性的社会公益性事业,不同的国有医院都在探索既符合本医院发展,又符合我国卫生事业发展要求的人力资源管理模式。国有医院人力资源管理是医院管理者为了确保医院能够吸引、保留并有效利用卫生人力资源而进行的所有活动,如招聘和甄选新员工,培训和发展员工,对员工进行绩效评估和反馈,薪酬与福利、劳动关系。
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