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基于最大熵原理的模糊优化评价模型对研发人员的敬业度进行评价，研究表明：研发人员的工作敬业度高于组织敬业度;男性研发人员敬业度高于女性;已婚研发人员的敬业度等级明显高于未婚的研发人员;男性、已婚研发人员工作敬业度明显高于女性和未婚研发人员;男性研发人员组织敬业度高于女性;已婚研发人员的组织敬业度等级明显高于未婚的研发人员;年龄对敬业度、工作敬业度和组织敬业度的影响都不明显。