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研究目的：分析“多规合一”工作中部门协同合作的层次，提出部门协同合作的模式，探索加强部门协同的政策建议。研究方法：借鉴协同的理念与方法，综合文献研究基础，结合“多规合一”改革试点实践，提出部门跨界特性、协同层次与协同模式。研究结果：在战略层次要实现空间资源开发的理念、观念等方面的协同；通过部门之间知识流的组合、反馈，促进各个部门现有知识相互转换和提升，实现知识认知层面的协同；构建跨部门边界的组织结构，实现“结构性协同”和“程序性协同”等机制协同；按照部门之间协同紧密程度，部门协同分为无协同、弱协同和强协同3种模式。研究结论：“多规合一”的本质是实现不同部门的协同共赢，要根据不同协同层次内容和模式特点推进部门协同；从加强国家顶层设计促进战略协同，出台技术标准促进知识协同，循序渐进推进机制协同等几个方面推进“多规合一”工作中部门协同。