新创企业雇员组织公正感与角色绩效关系实证研究--基于组织承诺的中介作用

• 作 者: 陈忠卫 郝喜玲 潘莎
• 机 构: 安徽财经大学 创业与企业成长研究所,安徽 蚌埠 233030
• 出 处: 2013年“中国*实践*管理”论坛
• 发表日期: 2013年期
• 关键词: 企业雇员 组织公正感 角色 绩效关系 实证研究 组织承诺 新创企业 正相关关系

新创企业成长的非稳定性,很难让普通雇员形成与企业同生死、共患难的情感依赖.基于组织公正感理论,以组织承诺为中介变量,研究新创企业雇员的组织公正感、组织承诺以及角色绩效之间的关系.以来自60家新创企业的280份有效问卷为研究样本,实证发现:组织公正感及其3个子维度与组织承诺呈正相关关系,组织承诺与角色(内、外)绩效呈正相关关系;组织承诺在组织公正感与角色(内、外)绩效的关系中均起部分中介作用.最后,据此提出了加强新创企业雇员管理的策略.