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网络时代的到来决不仅仅意味着技术手段的变化，从劳动创造价值的变迁角度看，从以事为主的管理向以人为主的引导的变化越发引起关注，人类社会正从管理创造价值进入到领导创造价值的时代。在网络时代以人为本、以人带动事的女性领导优势将更加凸显。本文从劳动价值模式变化的时代背景出发，从三个层面分析女性领导在性别差异、“领”与“导”、领导力四项基本能力的优势所在，并提出了网络时代女性领导发挥优势必须注重的三个价值点——魅力导引、利益磋商与共启愿景，启发女性领导在新时代突破传统局限、创造全新的领导格局。