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传统的依恋研究认为成人依恋具有跨时间、跨情境的稳定性，并且存在一种超越具体人际关系的一般内部工作模型(general internal working model)；但是，近年来的研究却表明，个体针对不同的亲密人际关系拥有多个不同的关系特异性工作模型(relationship-specific internal working models)。本研究以106名中国大学生为被试，通过相关问卷的测量，旨在考察中国人中一般工作模型和关系特异性工作模型之间的关系，以及关系型自我构念(Relational-Interdependent Self-Construal)对于内部工作模型组织结构的影响。