【摘 要】
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目标/范围 世界卫生组织(世卫组织)将健康工作场所定义为："员工和管理者在其中通力合作，使用一种持续改进的程序来保护和促进员工们的健康、安全和幸福。"世卫组织建议，可以通过解决生理和心理的工作环境，并提供个人工作场所卫生资源和社区参与的机会，从而达到健康工作场所的条件。即使有高效的执行机构宣传工作场所健康是预防和控制非传染性疾病(NCDs)最好的方式，但有关是否有能力证实工作场所健康计划具有业务价
【出 处】
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2016年SPE油气勘探和生产健康安全环境国际会议
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目标/范围 世界卫生组织(世卫组织)将健康工作场所定义为："员工和管理者在其中通力合作，使用一种持续改进的程序来保护和促进员工们的健康、安全和幸福。"世卫组织建议，可以通过解决生理和心理的工作环境，并提供个人工作场所卫生资源和社区参与的机会，从而达到健康工作场所的条件。即使有高效的执行机构宣传工作场所健康是预防和控制非传染性疾病(NCDs)最好的方式，但有关是否有能力证实工作场所健康计划具有业务价值的争议仍然存在。构建支持投资工作场所健康努力的业务实例时，一个原则就是量化健康状况不佳的经济成本。因非传染性疾病而引发过早死亡的结果是2万亿美元的财务影响，以及损失1800万仍有生产能力的人口。本文将描述一种使雪佛龙公司获奖，基于实证并满足健康工作场方法的发展和实现。为了展示健康的业务价值，利用业务单元例子描述了健康欠佳的成本影响，以及解决健康欠佳的途径。
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