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旭日化工厂是本市一家较大的化工企业，拥有45年的历史，1995年经过转制改为国有股份公司，公司现有员工3000多人.与传统的国有企业一样，该公司冗员过多，效率低下.两年前，从公司集团总部调入的新任总经理在到任的第一天就提出了5年的任期目标--提升企业的综合竞争能力，在加入WTO以后使企业立于不败之地，其中最重要的一条措施是5年裁员50％，每年10％的目标.人力资源部林经理在总经理的"以年龄为惟一标准"的要求下，两年内完成了裁员20％的数量指标，然而，公司的生产率并未得到一点儿改善.