论文部分内容阅读
每一位管理者在研究管理方法时，都有自己不同的构想，但目标是一致的，都希望能够通过自己的管理行为取得理想的管理效果，于是各种各样的管理理论和管理方法应运而生，但笔者认为任何一种理论都无法做到以一盖全，任何一种方法都无法成为最佳答案，只有适合自己医院的才是最实用的。特别是对于一些几千张床的大型综合医院，很难用一个标尺去衡量所有的问题。在近几年中，笔者所在医院不断摸索探讨建立学习型组织，力求通过管理思想的开放、交流与统一，达到管理行为的最佳效果，在护理质量管理上强调“兵马未动，理念先行”，思想先行措施一步，培养先行管理一步，自意识形态层面树立质量观。本文提出集思广益，建立质控体系；以人才为基奠，提高护理队伍的整体素质。