【摘 要】
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充分考虑我国和谐中庸、重义轻利与无讼是求等传统观念对监理人员行为的影响,将文化约束纳入西方经济学理论框架,把监理人员分为竞争式努力尽职、竞争式权力寻租、和谐式努力
【机 构】
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西安建筑科技大学管理学院,陕西西安710055
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充分考虑我国和谐中庸、重义轻利与无讼是求等传统观念对监理人员行为的影响,将文化约束纳入西方经济学理论框架,把监理人员分为竞争式努力尽职、竞争式权力寻租、和谐式努力尽职与和谐式权力寻租4种类型.结合工程管理的组织因素,依据层级代理理论对监理人员基于项目主管行为导向的3类8种执业模式的分类和选择机理进行研究,认为监理人员受传统文化影响在进行执业成本收益分析后,难以选择独立和尽职两种最符合社会公众利益的执业行为模式,且不会以敲诈、合谋、同谋执业模式谋取违规寻租利益,而常常选择人际关系成本、道德成本和努力成本都较低的默许、无讼和放任3种执业行为模式.
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