【摘 要】
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2012年合肥海尔电冰箱有限公司作为质量文化建设试点企业,在质量文化建设方面通过自己的亲身实践,探索并总结出适合自己的质量文化建设模式.本文PDCA法纵向梳理,以实践过程同
【出 处】
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第四届全国质量文化建设成果发布及经验交流会
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2012年合肥海尔电冰箱有限公司作为质量文化建设试点企业,在质量文化建设方面通过自己的亲身实践,探索并总结出适合自己的质量文化建设模式.本文PDCA法纵向梳理,以实践过程同步横向展开.围绕质量文化建设四个模块及十七个关键要素而进行的定位策划;详细介绍了各环节过程具体实施，并研究了其绩效指标，取得良好的效果，指出海尔电冰箱有限公司今后将持续调整人才结构，提高人员素质，加强经营体、团队竞争力建设，逐步实现制造中心人的第一竞争力，形成知识员工型工厂的雏形。持续推进企业的质量文化建设，提高员工的质量意识和产品的质量竞争力，以智能化工厂建设为主线，实现效率翻番的目标，实现用户对海尔产品的忠诚度和质量口碑。
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