【摘 要】
：
本研究目的系针对寿险业外派大陆的人员，以问卷调查之方式，探讨与了解其工作特性、海外适应性与工作态度对离职倾向的影响为何。期望对于寿险业者能根据研究结果适切地做出人力资源的规划，进而提升外派大陆人员的工作绩效与增强组织的管理效能。本研究以SPSS统计软件进行资料分析，采用的统计方法包括，描述性统计、T检定、单因子变异数分析、相关分析、回归分析等方法。研究结果显示，外派人员的工作特性中的工作自主性对离
【机 构】
：
朝阳科技大学管理学院 平朝阳科技大学保险金融管理系
论文部分内容阅读
本研究目的系针对寿险业外派大陆的人员，以问卷调查之方式，探讨与了解其工作特性、海外适应性与工作态度对离职倾向的影响为何。期望对于寿险业者能根据研究结果适切地做出人力资源的规划，进而提升外派大陆人员的工作绩效与增强组织的管理效能。
本研究以SPSS统计软件进行资料分析，采用的统计方法包括，描述性统计、T检定、单因子变异数分析、相关分析、回归分析等方法。研究结果显示，外派人员的工作特性中的工作自主性对离职倾向呈负向非常显著的影响性；外派人员的适应性中的生活适应性与互动适应性对离职倾向呈负向非常显著的影响性：本研究也发现寿险业外派人员的外在满意度对离职倾向呈负向显著的影响性；外派人员的工作绩效中的工作投入与出缺勤对离职倾向呈负向显著的影响。因此本研究在研究结果上对于日后接受公司外派大陆之寿险业人员能给予其最大的帮助与支持，使员工不仅对自己的工作绩效获得公司肯定，对寿险业者未来外派人员至大陆亦有其人力资源规划的依据。
其他文献
风险管理对于专门经营风险的保险企业来说是非常重要的，间接营销渠道是保险公司业务的主要来源，但面临的风险也是很大的，必要的管理措施对于保险企业的风险管理，对于保险行业的健康发展都是至关重要的。本文分析了保险间接营销渠道面临的风险种类及表现，并针对这些风险，进行风险管理措施选择，主要包括保险公司的内部控制措施和外部控制措施，但不管哪类措施，人员管理都足风险管理中的核心内容。
本文试图从委托代理理论视角对保险营销员代理问题进行分析，并在现有保险营销员激励约束机制基础上，对构建“三结合、一配合”的保险营销员激励监督机制作了若干思考。
费率分级是商业车险中区分异质风险属性的投保人的重要机制，对于克服信息不对称带给保险交易的负面效应具有积极意义。本文从检验费率分级后车险市场是否残存逆向选择问题入手，探讨费率分级效率的评价思路。通过改进Chiappori & Salanié(2000)的计量模型，构建多元Probit模型刻画投保人的风险属性，并结合我国车险业务的保单数据开展实证分析。得出费率分级效率不高的结论，表明车险业务的费率分级
本文从可转换债券的特征出发，分析了可转换债券拥有的股票与债券的两种属性，并分析了投资可转换债券时，由这两种属性带来的收益和风险优势。通过可转换债券的定价模型，分析了可转换债券在投资组合中的重要作用。针对保险公司在二级市场投资的复杂性，通过构建可转债市场的环境指标，本文确定了不同品种的可转换债券的选择机制以及在不同市场环境下的可转换债券与基础股票之间的品种选择机制。针对中国现行无卖空市场的特点，本文
在个人和团体风险模型中，用S=∑Ni=1Xi表示保险投资组合的累积索赔，其中，Xi,i≥1表示第I个保单产生的损失，N示示保险公司在一定时期内(例如，一年)总的索赔项数。每一个保单可能包含若干个不同的项目，假定一个保单的损失是这些不同项目索赔的总和。而一个保单的不同项目的索赔往往是相关的。Marceau et al.(1990)建立了一个相依风险模型，其中考虑了保险投资组合中个体风险之间的相依性。
在中国大陆保险市场开放与发展的过程中，保险市场模式的选择直接影响着保险业的发展、影响到社会经济的稳定。本文拟在分析中国大陆保险市场现状、比较和借鉴海外模式基础上，结合中国大陆的实际，以及保险公司自身的特点和国际经济环境，提出中国大陆未来的保险市场模式应当为垄断竞争型市场模式。其实现的途径在于：加速保险市场主体的培育;打造保险航空母舰;保险营销渠道的创新;进一步完善保险法律法规;保险监管职能的转变;
我国有史以来第一家相互制保险公司阳光农业相互保险公司已经有近三年的实践了，对于一种全新的保险组织形式，他们一直在结合中国的实际进行着制度创新，但也面临着一系列法律的和政策的矛盾和困惑。本文在调查研究的基础上，主要就相互保险公司的制度特点，相互保险公司的“资本金”，农业相互保险公司的大灾准备金，所得税等法律和政策问题进行了探讨。这些问题的妥善解决对将来相互制保险公司的顺利探索和发展有普遍意义。
保险业作为信息不对称极为集中的高端服务性行业，其内部的保险公司与保险公司之间，由于信息不对称而引发的恶性竞争现象，在现代市场经济中是客观存在的，道德风险现象在这一领域内也的确容易发生。如何有效规范保险公司的经济行为，协调这众多保险公司之间的和谐竞争关系，是当前我国保险发展面临的一个重要课题。本文试图引入现代博弈数理工具，在假定基于利益最大化与信息不对称的前提条件下，从合作、恶性竞争两方面着手，深入
本文认为，强制保险(政策性)与商业保险(营利性)混合模式是当前交集在交强险上所有纷争的一个最基本的矛盾。本文通过强制险模式的比较与选择，认为“政府举办商业保险公司代理”的交强险模式是一种可与现行《机动车交通事故责任强制保险条例》相吻合的最佳选择，不仅可破解这一基本矛盾，并可一举平息当前的纷争而不留后遗症。
企业员工教育培训是一种人力资本投资的经营行为，遵循投入产出法则是一个重要原则。构建我国保险人才培训体制，必须贴近市场，提高其市场价值。从教学目的看，必须确立教育培训是现代保险企业经营中投资回报最高项目的观念;从教学内容看，必须满足保险企业的迫切需要，重点搞好现代经营理念教育;从教学资源看，必须实现资源共享，以降低成本、提高效率;从教学管理看，宜推行制式教育，以充分调动员工的学习积极性。