【摘 要】
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员工离职行为不仅受到公司内部工资的制约,而且越来越倾向于通过外部比较来选择自身行为.我们采用CSMAR数据和手工搜集的员工岗位和员工学历层次数据,以中国上市公司2005-201
【机 构】
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西南财经大学会计学院,成都611130
【出 处】
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2013《中国工业经济》青年作者学术研讨会暨新经济环境下工业经济改革与发展论坛
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员工离职行为不仅受到公司内部工资的制约,而且越来越倾向于通过外部比较来选择自身行为.我们采用CSMAR数据和手工搜集的员工岗位和员工学历层次数据,以中国上市公司2005-2010年发生员工规模减少的2533个样本为研究对象,从公司性质、市场化发展程度、工作岗位和学历层次角度分析了工资溢价对员工离职的影响.我们发现,工资溢价越高,公司未来期间的员工离职率越低;非国有企业和非垄断行业的工资溢价对员工离职率的影响显著高于国有企业和垄断行业;市场化发展程度较高的地区工资溢价对员工离职率的影响低于市场化发展程度较低的地区;相对于管理人员、营销人员、技术人员和中专及以下学历、本科、研究生及以上学历,工资溢价对生产人员和大专学历的员工离职率影响更为显著.
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