【摘 要】
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劳动工资分配作为社会的初次分配,是我国收入差距不断扩大和关系社会稳定的重要根源,合理的收入分配是社会公平的重要体现.基于薪酬公平理论,本文从薪酬分配的结果公平和过程
【机 构】
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西南财经大学会计学院 成都611130
【出 处】
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2013《中国工业经济》青年作者学术研讨会暨新经济环境下工业经济改革与发展论坛
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劳动工资分配作为社会的初次分配,是我国收入差距不断扩大和关系社会稳定的重要根源,合理的收入分配是社会公平的重要体现.基于薪酬公平理论,本文从薪酬分配的结果公平和过程公平角度分别研究了薪酬激励对员工离职率的影响.研究发现:员工工资与员工离职率呈显著负相关,内部薪酬差距与员工离职率呈显著正相关,工资溢价与员工离职率呈显著负相关;在业绩下降时,当高管的薪酬增加比例显著高于员工薪酬增加比例时,员工离职率显著升高.可见员工不仅注重薪酬分配的结果公平,同时薪酬分配的过程公平对员工离职行为也有显著影响.分样本研究发现:国有企业的员工更注重内部薪酬分配过程公平和外部薪酬结果分配公平,而非国有企业的员工不仅注重内部薪酬分配过程公平和外部薪酬结果分配公平,内部薪酬分配结果是否公平对非国有企业员工的离职行为也有显著影响.
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