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按照科学发展观和和谐理念的要求，企业应追求经济绩效、生态绩效、社会绩效的和谐发展。但是，传统的绩效评价往往采用常权综合法，只注重对经济绩效的评价，这种方法难以体现科学发展观对三重绩效的和谐性要求。针对这一弊端，本文以变权理论为基础，构建了企业二重绩效的层次变权综合评价模型，该方法能够对三重绩效进行均衡性处理，还能够对生态绩效和社会绩效进行激励性处理，从而使绩效评价更加具有科学性。