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通过在图书馆内部进行的职业满意度调查，较为全面地了解了馆员对组织管理、工作条件、人际环境、薪酬待遇等方面的感受和意见，为图书馆改善管理、调动馆员工作积极性提供了基础性的统计数据。通过对调查结果进行分析，发现影响馆员职业满意度的一些主要问题，建议加强图书馆层级间的沟通，提高组织透明度，加强岗位培训，以及建立有效的激励机制。