【摘 要】
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在知识经济时代背景下,人力资本已经成为经济发展和财富增长的源泉,国家的综合国力和竞争越来越依赖于人力资本的积累,而企业的竞争实质上也是企业人力资源开发、管理与人才的竞争.人力资本不管是对于一个国家、一个区域还是一个企业来说其重要性已不言而喻,相应的人力资本投资决策也成为一项非常重要的投资决策活动.本文是从企业的角度对人力资本投资决策进行了全面的分析,给出企业人力资本投资决策的分析方法,包括基于企业
【出 处】
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中国管理现代化研究会,复旦管理学奖励基金会
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在知识经济时代背景下,人力资本已经成为经济发展和财富增长的源泉,国家的综合国力和竞争越来越依赖于人力资本的积累,而企业的竞争实质上也是企业人力资源开发、管理与人才的竞争.人力资本不管是对于一个国家、一个区域还是一个企业来说其重要性已不言而喻,相应的人力资本投资决策也成为一项非常重要的投资决策活动.本文是从企业的角度对人力资本投资决策进行了全面的分析,给出企业人力资本投资决策的分析方法,包括基于企业生命周期、基于技术创新策略、基于企业价值链的人力资本投资决策定性分析法；净现值法、现值指数法、内含报酬率法和投资回收期法等定量分析法。希望能为企业在进行人力资本投资决策时提供较全面的理论指导依据.
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