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本文基于雇佣关系研究的现状，提出了企业雇佣关系测量的问题。在回顾了相关的研究的基础上，本文发现，目前尚无专门的界定企业或工作场所层次的雇佣质量的概念。结合各种相关的研究，并在重新审视企业雇佣关系内涵的基础上，本文基于效率、公平和发言权的分析框架，纳入心理契约的扩展内涵，并结合态度与行为(或结果)两个方面的考虑，对比分析既有的研究，寻求概念突破点，进而构建了企业雇佣质量的概念及对应的测量模型。本文以逻辑推演的形式，对企业雇佣质量的概念进行了探讨，并讨论了进行深化研究的方向。