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和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。改革开放以来，我国经济发展水平显著提高，劳动力市场也有了长足发展。与此同时，劳资矛盾和劳资冲突问题日益显现。同国外相比，我国的劳动关系行政性强，其原因与我国的历史传统和政治环境有关。本文建立时间序列模型对影响中国劳动关系的因素进行分析，结果表明劳动份额、就业压力以及金融危机冲击是影响我国和谐劳动关系构建的重要因素。