【摘 要】
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目的：调查精神专科医护人员在工作状况，及由此引起的相关的精神健康问题并提出可能的对策．
方法：通过对云南省昆明市一所精神卫生中心114名医护人员以“工作内容量表job cont
【出 处】
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第二届全国环境与职业医学研究生学术研讨会
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目的：调查精神专科医护人员在工作状况，及由此引起的相关的精神健康问题并提出可能的对策．
方法：通过对云南省昆明市一所精神卫生中心114名医护人员以“工作内容量表job contentqucstionnaire，JCQ”评估工作场所的各种与职业紧张有关的因素，以“一般精神健康量表generalhealth questionnaire，GHQ评估精神健康状况，以A型行为量表测定A型行为倾向．收回问卷后进行相关分析，卡方检验，t检验以及logistic回归分析。
结果：共有31名医护人员表现为精神困扰，占被调查总人数的26.32％，35名受试者为A型行为倾向30.7％。A型行为得分与精神困抗成正相关。被动型与紧张型工作环境的精神困扰率明显高于对照组。A型行为得分，技术自主度，决策自主度，体力要求，同事支持进入回归方程。工作环境中的社会支持尤其是来自上司的支持在不同工作类型中对个体的影响不同。
结论：缓解职业紧张可从机构与员工两方面进行．
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