【摘 要】
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目的：比较不同职工工作能力。 方法：应用工作能力指数WAI量表，对某省市不同劳动类型的男性3363例、女性2200例共计5563例职工进行调查分析。 结果： 1、比较不同性别工作
【机 构】
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四川大学华西公共卫生学院劳动卫生教研室
【出 处】
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第二届全国环境与职业医学研究生学术研讨会
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目的：比较不同职工工作能力。
方法：应用工作能力指数WAI量表，对某省市不同劳动类型的男性3363例、女性2200例共计5563例职工进行调查分析。
结果：
1、比较不同性别工作能力分级构成情况：可认为不同性别工作能力分级构成不同。两组工作能力分级为差的比重均小，男性组工作能力分级为差的比重较女性组大P<0.01。
2、不同年龄体力、体脑混合、脑力劳动者工作能力分级构成：体力劳动：年龄与工作能力分级有关，工作能力分级为差和中等的有随着年龄增加而增加的趋势，工作能力分级为好的有随着年龄增长而减少的趋势P<0.01。脑力劳动：年龄与工作能力分级有关，工作能力分级为好的有随着年龄增长而增加的趋势P<0.05。
3、不同年龄、性别，同一生中最好的工作能力相比，现在的工作能力O—10分WAI 1：男性和女性的自我评价在8分、9分、7分所占比重很高。跟女性相比，男性给自己打最高分的较少。
4、不同年龄、性别，按目前体力工作需求，现在的工作能力WAI 2：最好的是年轻职工，男性和女性工作能力随年龄而降低与工作需求有关，相对体力工作需求比脑力工作需求下降幅度大．
结论：采取干预措施，保护和促进职工的工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。
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