【摘 要】
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目的：探讨护理岗位管理实践效果,推进优质护理服务进程.方法：科学设置护理岗位,并根据护理工作强度和技术难度合理配置护士数量,定期对护理人员进行多维度考核,与其薪酬待遇、
【出 处】
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江苏省医院协会县(市)级医院分会2015年学术年会
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目的：探讨护理岗位管理实践效果,推进优质护理服务进程.方法：科学设置护理岗位,并根据护理工作强度和技术难度合理配置护士数量,定期对护理人员进行多维度考核,与其薪酬待遇、评优评先、职称晋升、岗位晋级挂钩.结果：实施护理岗位管理后,三类科室各层级护士构成得到良好配比;调查147名不同层级护士,其中23.80％的护理人员选岗愿意去一类科室工作;一类、二类、三类科室护士满意度大幅提升达95.90％(P＜0.05,P＜0.01).结论：实施护理岗位管理,引导了护理人员正性价值观,利于护理人员科室间合理流动,稳定和促进了护理队伍良性持续发展,推进优质护理服务进程.
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