【摘 要】
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任何一套管理体制,都必须随着社会经济的发展变化而发展,这样才能保持其适应性与先进性。管理的创新,是指管理的变革和创造,是从新的构想、新的观念的产生到这些观念、构想的
【出 处】
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2003年中国高等教育学会高教管理分会学习贯彻“三个代表”重要思想，全面推动高等教育制度创新学术研讨会
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任何一套管理体制,都必须随着社会经济的发展变化而发展,这样才能保持其适应性与先进性。管理的创新,是指管理的变革和创造,是从新的构想、新的观念的产生到这些观念、构想的运用的整个过程。所谓制度,就是"思想习惯",是一种涉及社会各方面的行为规则,它由正式的规则(各种制度、法律、财产权)和非正式的强制力(制裁、戒律、习惯、传统和行为规范)所组成的。"制度创新"原本是制度经济学中的一个概念,指在竞争的环境中,创造出新的经济行为规则或"游戏规则",以减少交易费用。V.W.拉坦认为:制度创新或制度发展一词将被用于,第一,一种特定组织的行为的变化；第二,这一组织与其环境之间的相互关系的变化；第三,在一种组织的环境中支配行为与相互关系的规则的变化。本文在一般意义上借用这一概念,探讨大学城的管理体制创新,知识资源共享活动的管理,以及大学城发展过程中政府的作用。
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