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新员工入职培训是企业人力资源管理的重要一环,是为了让新员工迅速实现由学生到员工身份的转变,能尽快适应工作要求,从社会财富的消费者变成社会财富的创造者的适应性培训。为此,一要了解新员工特点;二要做好新员工培训需求分析;三要建立起新员工入职指导人制度,帮助新员工尽快适应工作,尽早进入角色。
如何做好新员工入职培训
【摘 要】
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新员工入职培训是企业人力资源管理的重要一环,是为了让新员工迅速实现由学生到员工身份的转变,能尽快适应工作要求,从社会财富的消费者变成社会财富的创造者的适应性培训。
【发表日期】
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2008年期
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