【摘 要】
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自2010年国家人才中长期规划颁布以来,自上而下的的省区市/行业部委人才规划体系业已建立,一系列人才政策和人才工程颁布实施,人才发展规划提出的理念和目标逐步具体化、
【出 处】
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中国心理学会工业心理学分会2013年全国工业心理学学术年会
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自2010年国家人才中长期规划颁布以来,自上而下的的省区市/行业部委人才规划体系业已建立,一系列人才政策和人才工程颁布实施,人才发展规划提出的理念和目标逐步具体化、项目化,人才工作已经进入深度落实阶段。顺应潮流和需要,国家人事人才工作也将研究重点从人才规划制定逐步转移到人才规划以及相应人才工程和政策的监测评估上来。广东"珠江人才计划"是广东省重大人才项目工程,为全方位、多角度评价"珠江计划"实施情况,我们在广泛征求意见的基础上,综合运用公共政策评估、绩效评估、创业环境模型、人-环境匹配、预期理论、心理契约、360度评价、平衡记分卡等理论和技术,构建了评估工作理论分析框架,建立了以匹配性(现实绩效)、适应性(环境条件)和成长性(发展潜力)为核心要素的人才工作绩效评估指标体系(共9个一级指标,37个二级指标,约90个三级指标)。
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