女性创业者的性别角色认定对创业自我效能的影响

• 作 者: 李成彦;
• 机 构: 上海师范大学人力资源管理系 上海,200234
• 出 处: 中国心理学会工业心理学分会2013年全国工业心理学学术年会
• 发表日期: 2013年期

　　早期的研究认为男性的创业自我效能比女性高。随后的研究发现,性别与创业自我效能没有显著相关,但不同性别角色认定对创业自我效能(Entrepreneurial Self-Efficacy,ESE)产生影响。以往的相关研究基本上以MBA学员为被试进行,研究对象有男性、也有女性,而本研究以创业女性为对象,旨在探讨创业女性的性别角色认定有何特点,该特点是否对ESE产生影响,继而影响其创业。另外,在以往的研究中虽然探讨了四种不同的性别角色认定对ESE的影响,但是并没有具体揭示个体属于性别角色的哪些特征影响ESE,本研究对此进行了探讨。本研究的对象是女性创业者。问卷通过几个渠道发放,一是某大学EMBA学员中的创业女性学员；二是研究者本人及周围的亲戚朋友认识的创业女性；三是委托浙江省某市两个小学的班主任老师,把问卷发放给身为该校学生家长的创业女性。最终获得226份有效问卷。本研究利用Bem的性别角色量表(BSRI,Bems Sex Role Inventory,男性化量表20个条目,女性化量表20个条目)和Jill Kickul Lisa et al (2009)用过的创业自我效能量表。研究发现,有31％的创业女性是双性化,而男性化、女性化及未分化所占比例分别为229％、229％及25％；竞争、影响及自治三个男性化因素对创业自我效能产生重要影响,而另外一个男性化因素进取及三个女性化因素友好、共感、率真对创业自我效能的影响较弱。在创业女性身上对创业自我效能产生影响的是她们身上所具有的男性化特征。