【摘 要】
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目的:探讨综合绩效考核管理模式在民营综合医院ICU的应用效果. 方法:根据护士岗位量效特点制定绩效考评指标,遵循"多劳多得、优劳优酬、公平合理"的原则,将绩效薪酬与护理
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目的:探讨综合绩效考核管理模式在民营综合医院ICU的应用效果.
方法:根据护士岗位量效特点制定绩效考评指标,遵循"多劳多得、优劳优酬、公平合理"的原则,将绩效薪酬与护理人员工作质量、工作量等指标相结合,比较ICU实施绩效管理前后2年护理质量、护士满意度、病人或家属满意度的变化.
结果:ICU病房实施综合绩效考核方案前后2年进行比较,护理文书合格率、三基考试成绩、患者或家属对ICU满意度、护理人员对工作满意度以及薪酬与工作强度匹配满意度,2013年较2012年均有明显提高.两年内未发生因护理原因导致医疗事故,家属投诉和临界事故未见增加.
结论:综合绩效考核方案较传统方案更加公平、合理,可以提高大家的积极性和主动性,提高护理质量与安全.
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