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新世纪图书馆员的人力资源部门除了具备传统的人事管理的工作内容外，还担负工作设计、规划工作流程、协调工作关系、合理配置和使用人力资源、做好人力资源的深度开发等任务。图书馆如何吸引入才，留住人才，开发人才，使图书馆事业保持强有力的生命力和竟争力，已成为图书馆人力资源部门面临的重要课题。本文简要阐述一下面对知识经济时代，图书馆人力资源部门应采取的开发和管理方式。