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进入21世纪的图书馆，正以飞快的速度跨入了数字化、网络化、信息化的发展时代。传统的图书馆管理模式将难以适应图书馆发展的需要，随着信息技术(包括计算技术、通讯技术、信息数字化技术和计算机国际语言等)的发展和广泛应用，传统图书馆正被推向全球一体化和网络化的境地，毫无疑问地给图书馆员的素质提出了更高的要求，如何提高馆员素质，提高图书馆整体管理水平，建立新型的适应时代发展需要的现代化管理模式，是摆在图书馆管理者面前的重大课题，因此，探讨图书馆人力资源的开发与管理，具有重要的理论意义和现实意义。本文分析了图书馆人力资源的现状与开发，对图书馆人力资源的管理及对策进行了简述，主要从精简机构；完善岗位责任制、实行全员聘用制；完善奖励机制等方面进行了介绍。