【摘 要】
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中国当前幼儿园的教师管理工作受制于经费的不足,教师福利待遇不佳导致工作热情的减退.由于经济条件的约束,短期内在不提高幼儿园教师待遇的前提下,适当缓解幼儿园教师职业怠
【出 处】
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2016年中国学前教育研究会学术年会
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中国当前幼儿园的教师管理工作受制于经费的不足,教师福利待遇不佳导致工作热情的减退.由于经济条件的约束,短期内在不提高幼儿园教师待遇的前提下,适当缓解幼儿园教师职业怠倦的困境,优化教师的工作状态,是所有管理者翘首跂踵的.本文将管理学中的E型因子理论应用到幼儿园的教师管理工作之中,从升华自我价值取向和追求他人情感回馈两方面明晰幼儿园教师的E型因子,从管理的环境和制度两个角度剖析幼儿园教师E型因子的激发路径.幼儿园管理者通过科学的管理方式将会促进教师生成源源不断的工作动力.
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