【摘 要】
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工作特征(与工作相关的因素或属性)所导致的精神压力对工作者的身心健康有重要影响,但是其影响机制还有待于进一步的研究。基于工作特征的工作付出-获得失衡(Effort-reward imbalance,ERI)模型是近十几年来最具影响力的工作压力模型之一。该模型假设高付出、低回馈的工作特征(即工作付出-获得失衡)会造成工作者心理压力,并高度激活压力敏感的神经系统。这些神经系统长期处于激活状态可能是上述
【机 构】
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东南大学学习科学研究中心,南京,210096
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工作特征(与工作相关的因素或属性)所导致的精神压力对工作者的身心健康有重要影响,但是其影响机制还有待于进一步的研究。基于工作特征的工作付出-获得失衡(Effort-reward imbalance,ERI)模型是近十几年来最具影响力的工作压力模型之一。该模型假设高付出、低回馈的工作特征(即工作付出-获得失衡)会造成工作者心理压力,并高度激活压力敏感的神经系统。这些神经系统长期处于激活状态可能是上述工作特征导致工作者身心疾病的重要生理中介。头发皮质醇是反映机体主要应激系统之一的垂体-丘脑-肾上腺(HPA)轴长期活动水平的新型生物指标。它克服了以往血液、尿液和唾液皮质醇易受日间节律和背景事件影响的缺陷,目前已被广泛应用于慢性应激的研究。本研究首次使用头发皮质醇,尝试基于ERI 模型探究工作压力与HPA 轴活性之间的关系,即检验工作付出、获得以及付出/获得比与头发皮质醇水平之间的关联性。研究对象为39 名幼儿园女性教师,施测付出-获得不平衡量表,并采取她们后脑枕部的头发,然后使用斯皮尔曼等级相关法进行统计分析。结果显示,头发皮质醇浓度与获得总分边缘显著负相关；与付出-获得比显著正相关,该结果支持工作付出-获得失衡模型。本研究结果表明头发皮质醇可以作为慢性工作压力的指标；高付出、低回馈的工作特征会导致HPA 轴活性的增强。
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