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目的：通过对护理工作投入及相关资料的检索，了解当前注册护士工作投入水平及影响因素，为今后的研究提供依据。方法：通过中国知网数据库、万方、维普平台以及pubmed检索，以护理学视角阐明工作投入概念及理论框架、并获得有关工作投入的测量工具、影响护理工作投入水平的相关因素。介绍国内外已开展的相关研究、探讨关于护理行业工作投入的未来研究方向。结果：护士的年龄、职称、科室、工作年限等因素均与护士工作投入有关。护士作为护理工作的主要行为人，格外容易陷入低工作投入状态。结论：工作投入是积极心理学研究领域中一个新概念，是关于员工工作状态的新研究取向，重点关注工作个体的优点和心理的正能量。护理是处于特殊环境特殊位置，针对整体人开展工作的行业，护理工作被视为压力和感情上要求苛刻的行业。因此，作为护理管理者应该考虑引入干预措施，提高护士工作投入的应对策略。